FOTO: ZiB2/Screenshot, iStockphoto

Vakcinacija na radnom mestu koju neko odbije može usloviti odluku poslodavca da datog zaposlenog otpusti, objasnila je Katharina Körber-Risak, eskpert za radno pravo.

Gostujući u na ORF2, Körber-Risak je istakla da obavezna vakcinacija na radnom mestu „de facto” već postoji.

„Poslodavci kao uslov za zaposlenje mogu tražiti vakcinaciju, ali nikoga ne mogu naterati da se vakciniše“, objašnjava Körber-Risak dodajući da postoji mogućnost posledica za one koji odbiju vakcinaciju koju zahteva njihov poslodavac.

„Moguće je razdvajanje osoba koje žele da se vakcinišu u odnosu na osobe koje ne žele da se vakcinišu“, rekla je ekspert odgovarajući potvrdno na pitanje voditelja da li je ovakva situacija u stvari obavezna vakcinacija za osobe koje ne žele da ostanu bez posla.



Podsećamo, nakon konsultacije vlade i socijalnih partnera najvljeno je moguće uvođenje 3G pravila na radnim mestima. Ovu novu moguću regulativu podržali su brojni ministri ističući da se pandemija na ovakav način može držati pod kontrolom.

„U principu, sve što drži učestalost infekcije pod kontrolom treba pozdraviti”, poručila je ministarka poljoprivrede Elisabeth Köstinger.

60 posto stanovništva potpuno vakcinisano

Kako je u sredu objavljeno, Austrija je prešla granicu od 60 posto potpuno vakcinisanih. Međutim, stručnjaci  upozoravaju da ne treba biti potpuno zadovoljan trenutnim brojkama budući da je veća stopa vakcinacije ključna za borbu protiv pandemije.

Šta mislite o uvođenju 3G pravila na radnom mestu?

View Results

Loading ... Loading ...