FOTO: iStockphoto

Iako obavezna vakcinacija radnika koji su u stalnom kontaktu sa drugim osobama kao što je medicinsko ili nastavničko osoblje još uvek nije zvanično usvojena o njoj se uveliko diskutuje što izaziva strepnje kod nevakcinisanih radnika i postavljanje pitanja- da li će poslodavci moći da traže vakcinisanje svojih radnika?

Kako je Stefan Zischka, pravnik specijalizovan za radno pravo rekao u svom razgovoru za „Standard” kompanije u Austriji mogu zahtevati da se njihovi radnici vakcinišu ukoliko je vakcina dostupna i ne postoje individualni zdravstveni razlozi da se imunizacija izbegne.

Pravnik ističe dužnost poslodavca o brizi, ekonomske interese i tzv. odgovornost zaposlenih jednih prema drugima.



„Zaposleni takođe imaju međusobne pravne odnose,” poručuje Zischka ističući da ukoliko osoba koja odbije vakcinaciju zarazi kolege, to bi moglo imati ozbiljne pravne posledice.

Ako zaposleni odbiju da sproveduju testove ili vakcinaciju, mogli bi se suočiti sa otkazom. Vakcinacija protiv korone takođe može biti problem prilikom razgovora za posao. Kompanije mogu odbiti zaposlenje osoba koje se protive vakcini, ili u najgorem slučaju mogu im dati otkaz bez otkaznog roka.