FOTO: iStockphoto

Sağlık ve eğitim sektöründe olduğu gibi sürekli temas halinde olan çalışanlar için zorunlu aşı uygulaması henüz yürürlüğe girmemiş olsa da aşı yaptırmayanları endişelendiren ateşli tartışmalar sürüyor ve işverenlerin korona aşısı talep edip etmeyeceği sorusu kafaları kurcalıyor.  

İş hukuku alanında uzman olan Avukat Stefan Zischka’nın Standard’a verdiği bir röportajda söylediği gibi, Avusturya’daki şirketler aşı mevcutsa ve aşılamaya engel olan herhangi bir sağlık sorunu yoksa çalışanlarından aşı olmalarını isteyebilir.

Avukat, işverenin özen yükümlülüğünü, ekonomik çıkarlarını ve çalışanların birbirine karşı sorumluluğunu vurguluyor.

Zischka, “Çalışanların birbirleriyle de yasal bir ilişkisi var” diyor. Aşı yaptırmayı reddeden bir kişi eğer iş arkadaşlarına enfeksiyon bulaştırırsa, bunun ciddi yasal sonuçları olabilir.

Çalışanlar test veya aşı yaptırmayı reddederse, işten çıkarılmakla tehdit edilirler. İş söz konusu olduğunda korona aşıları da sorun olabiliyor. Şirketler aşı reddini kabullenmeyebilir veya en kötü durumda bildirimde bulunmaksızın çalışanlarının işlerine son verebilir.

Önceki makaleUzmanlar: Bu sonbaharda grip dalgasından kaçış yok
Sonraki makaleGençler aşıdan sonra 100 € disko çeki alacak mı?